2016年(集团)公司对决策层成员的工作表现进行测评
发表时间:2017/3/18 14:20:24│ 浏览次数:958

   2016年(集团)公司对决策层成员的工作表现进行测评

   2016年(集团)公司实行了对公司决策层成员工作表现进行测评的制度,每半年进行一次,分别在2016年7月的年中会议和12月底的年终会议上进行不记名投票测评。主要测评决策层以下四个方面:领导能力、思想高度、业务能力、协作能力。

   决策层工作测评是公司加强团队建设,狠抓内功的一项重要举措,经过公司长时间的推动和全体员工的积极参与已取得了阶段性的成果,有投票资格的员工都能真实表达自己意愿,充分体现全体员工对公司重大决策的支持以及与公司共发展的决心,增强了全体员工的主人翁意识。

   根据测评数据,要求决策层成员端正态度认真对待,查缺补漏,不断提高自己,不要辜负全体员工的厚望;希望全体员工能够有意识的帮助决策层成员进步。

   根据2016年两次决策层测评结果,决策层成员的工作得到了全体员工认可,希望2017年决策层成员继续努力,做出更好成绩。

   该测评以后每半年举行一次,为了我们大家共同的发展,希望全体员工认真履行自己的权利,为公司打造一个合格的领导集体,为确保公司长足发展,提出客观、公正的评价。